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人艰不拆 高档门窗厂家该如何处理人的问题

发布日期:2019-04-30

阅读量: 107次

作者:安柏瑞门窗

这几年高档门窗行业的飞速发展我们都看在眼里,但是我们在看到可喜的方面的同时,也应该看到问题。同质化现象严重,价格战一直不休这些都是影响高档门窗厂家进一步发展的大问题,安柏瑞门窗小编认为要想改变就必须从门窗厂家自身着手,从门窗厂家里的人开始着手。而人艰不拆,高档门窗厂家能否雷厉风行的采取措施呢,我们就来看看。

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新时代的到来,给了我们很多的发展机遇,我们在拥抱新兴事物的同时,也要及时的抛却不适合时代发展的部分,最直接的体现就是人的问题了。所谓人力资源是第一生产力,有了足够多优秀的人才,高档门窗厂家才能如愿以偿的腾飞。然而现实中的人才却不能让门窗厂家如意,一是找不到优秀的新人才,二是老员工松懈,这些使得高档门窗厂家进入了发展的瓶颈期。

 

人艰不拆,高档门窗厂家该如何处理这问题呢?老员工跟着公司打拼这么多年,立下很多的功劳,可是在如今的新时代,他们的思想或者跟不上时代,或者是想抱着旧观念不愿意改变,如此,高档门窗厂家能把他们全部砍掉吗,这是一个问题。对于招新工作,高档门窗厂家要加紧进程,不能懈怠。

 

然而最让人头痛的还是老员工的问题,高档门窗厂家在对待他们的时候要循循善诱,引导他们去尝试新事物,接受新事物,不能抱着旧观念不放。


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