发布日期：2019-04-30
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作者：安柏瑞门窗
这几年高档门窗行业的飞速发展我们都看在眼里，但是我们在看到可喜的方面的同时，也应该看到问题。同质化现象严重，价格战一直不休这些都是影响高档门窗厂家进一步发展的大问题，安柏瑞门窗小编认为要想改变就必须从门窗厂家自身着手，从门窗厂家里的人开始着手。而人艰不拆，高档门窗厂家能否雷厉风行的采取措施呢，我们就来看看。
新时代的到来，给了我们很多的发展机遇，我们在拥抱新兴事物的同时，也要及时的抛却不适合时代发展的部分，最直接的体现就是人的问题了。所谓人力资源是第一生产力，有了足够多优秀的人才，高档门窗厂家才能如愿以偿的腾飞。然而现实中的人才却不能让门窗厂家如意，一是找不到优秀的新人才，二是老员工松懈，这些使得高档门窗厂家进入了发展的瓶颈期。
人艰不拆，高档门窗厂家该如何处理这问题呢?老员工跟着公司打拼这么多年，立下很多的功劳，可是在如今的新时代，他们的思想或者跟不上时代，或者是想抱着旧观念不愿意改变，如此，高档门窗厂家能把他们全部砍掉吗，这是一个问题。对于招新工作，高档门窗厂家要加紧进程，不能懈怠。
然而最让人头痛的还是老员工的问题，高档门窗厂家在对待他们的时候要循循善诱，引导他们去尝试新事物，接受新事物，不能抱着旧观念不放。
