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门窗商学院|招不到人看这里,门窗企业为你解答

发布日期:2017-12-14

世界上没有一副良药不是熬出来的
熬,是人生最好的打磨石
熬过去了出众,熬不过去出局
马云说过:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是大多数人死在明天晚上,看不到后天的太阳。门窗人也需要熬,熬过了2017年的困顿,终将会迎来2018年的暖春。


对于门窗人来说,今年因为国家加大对房地产的调控力度,门窗市场也受到了波及,很多门窗经销商都在感叹如今的建材门窗市场越来越难做,一部分的人并没有坚持到曙光的到来就放弃了门窗市场。


12月6号,安柏瑞门窗举行了第一届战略合作伙伴代表大会。 会上,各位经销商除了探讨未来的发展动向外,也提出自己在运营店面时遇到的困难。其中,招工难成为很多经销商头疼的问题。今天,小编就来为大家讲解一下关于招聘的小技巧,我们以招聘导购员为例。


明确招聘要求


首先要明确,我们招的是导购员,他的任务是把产品成功的销售给消费者,招聘的要求就是:性格开朗,积极向上,遵纪守法,有行业销售经验均可。我们并不是招职业经理,不需要他了解市场、了解行业、学历职称、数据分析.....但是如果具备那更好。
导购员招聘门槛两眼看

以已婚已育为主 结婚成家的女孩子,相对思想成熟点,相对稳定一点,也让经销商省心。

以非本地人为主 外地的女孩嫁到本地,平时就是家庭和工作两条线。家庭有房贷,其实房贷就是社会压力,产生动力促使达成业绩。
年轻人慎招 谨慎聘用花枝招展的小姑娘,缺乏稳定性,不是和男朋友感情琐事,就是工作少点踏实,情绪波动也大,一言不合就闹离职。


招聘渠道
招聘告示

招聘成本不高,简单易行,满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。


员工推荐

 招聘成本小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,基本素质较为可靠,可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。


电话拜访

 打电话也是很有效的招聘方法,招聘成本小,但是前提是需要拥有广泛的人脉资源。


市场中识别

 通俗点说就是“挖人”。可以同行业挖人,也可以跨行业把人挖来,饭店、服装、家电等行业都可以,对于一些能力好的人,可以多加关注,待遇和福利再详谈。
对于新到的员工,用浓浓的人情味来巩固新员工,增强归属感。同时对新人员也要进行定期地考核,了解他在店面的适应情况,多关怀多温暖,对新员工提出针对性表扬和意见。


 门窗加盟店面虽然难以承担很高的固定薪水,但是,无论是销售人员,还是技术人员,都可以从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金,经销商可以以此来留住人才。

门窗店面的岗位设置灵活,对于期望职位和头衔提高的人才,可以“因人设岗”。例如可以先做导购,后期到店长,以此来留住人才。

 

对于人才
安柏瑞从来都是认真的
现在的你很优秀,我们让你更优秀
现在的你有点普通,我们让你变得优秀
安柏瑞为你塑造不一样的人生

 

安柏瑞门窗,独创4+终端辅助模式,帮助经销商尽快熟悉门窗运营技巧,抢占终端市场。


活动策划 安柏瑞总部为经销商提供各项活动策划,包括总部进行的促销策划和为经销商个人店面的活动策划方案和物资设计等。

 

终端培训班 安柏瑞免费为经销商提供总裁培训,店长培训,导购培训,产品知识培训,销售技巧及各类相关培训。


团队建设 安柏瑞在经销商开业之前,将会派出专业人员到实地为经销商组建专业的销售团队,并对团队进行培训,确保经销商在开业后就可以熟练运营。


渠道运营 安柏瑞通过一切可以利用的资源和流量为你的产品带来足够的运营渠道。其中包括免费、付费、换量、人脉积攒、产品的吸引力、圈内人的推荐、策划活动、内容营销、用户口碑等


安柏瑞门窗,以自身雄厚的企业实力,为经销商提供多种加盟培训,从多角度帮助经销商快速占领市场,创造经销商与公司共赢的局面。

 

安柏瑞门窗
我们为你提供的不仅是一扇门窗
更是一次机会
一条通往成功的大道
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详情请拨打招商热线:400 873 9899
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